Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch – und was du antworten darfst
Welche Fragen im Bewerbungsgespräch unzulässig sind, warum du sie nicht wahrheitsgemäß beantworten musst, und wie du reagierst, ohne die Stelle zu verlieren.
Es gibt einen Moment, den fast niemand übt: Die Frage kommt freundlich, beiläufig, zwischen zwei fachlichen Themen – und sie hätte nie gestellt werden dürfen. „Planen Sie in absehbarer Zeit eine Familie?“ Wer darauf nicht vorbereitet ist, antwortet aus Höflichkeit ehrlich und gibt dabei etwas preis, das niemanden etwas angeht.
Dieser Artikel hält zwei Dinge auseinander, die oft vermischt werden: Was rechtlich gilt – und was im Gespräch tatsächlich funktioniert. Beides ist nötig. Wer nur die Rechtslage kennt, sagt im Zweifel den Satz, der das Gespräch beendet.
Die eine Regel, aus der alles folgt
Es gibt keine amtliche Liste verbotener Fragen. Es gibt einen Maßstab, und der ist einfacher, als es klingt: Eine Frage ist zulässig, wenn der Arbeitgeber an der Antwort ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse hat – bezogen auf genau diese Stelle.
Daraus folgt etwas Praktisches: Dieselbe Frage kann bei einer Stelle zulässig und bei einer anderen unzulässig sein. Die Frage nach Vorstrafen wegen Vermögensdelikten ist bei einer Kassiererin zulässig und bei einer Programmiererin nicht. Nicht die Frage entscheidet, sondern ihr Bezug zur Tätigkeit.
Wer das verstanden hat, muss keine Liste auswendig lernen. Die stille Prüffrage lautet: Was hat diese Auskunft mit der Arbeit zu tun, um die es geht?
Was gefragt werden darf – und was nicht
Die folgende Übersicht ordnet die Fragen, die tatsächlich vorkommen. Entscheidend ist immer die dritte Spalte: Sie erklärt, warum eine Frage erlaubt ist oder nicht.
| Frage nach … | Zulässig? | Worauf es ankommt |
|---|---|---|
| Schwangerschaft, Familienplanung | Nein, ausnahmslos | Benachteiligung wegen des Geschlechts. Gilt auch bei Befristung und auch dann, wenn die Stelle vorübergehend nicht ausgeübt werden könnte. |
| Schwerbehinderung | In der Regel nein | Unmittelbar diskriminierend. Zulässig allenfalls, soweit es um konkret erforderliche Anpassungen des Arbeitsplatzes geht. |
| Gesundheitszustand allgemein | Nein | Zulässig nur, soweit eine Erkrankung die Eignung für genau diese Tätigkeit dauerhaft beeinträchtigt oder ansteckend ist. |
| Ausgeheilte Erkrankungen | Nein | Was ausgeheilt ist, hat mit der künftigen Arbeit nichts zu tun. |
| Vorstrafen | Nur mit Tätigkeitsbezug | Und nur solche, die noch im Bundeszentralregister stehen. Getilgte Eintragungen gelten als nicht vorhanden. |
| Religion, Weltanschauung | Nein | Ausnahme: kirchliche und weltanschauliche Träger, in engen Grenzen. |
| Parteizugehörigkeit, Gewerkschaft | Nein | Ausnahme: Tendenzbetriebe für die dort prägenden Positionen. |
| Bisheriges Gehalt | Nein | Kein berechtigtes Interesse. Der Wert der neuen Stelle bemisst sich nicht am alten Gehalt. |
| Berufliche Qualifikation, Zeugnisse | Ja | Kern des Fragerechts. |
| Wettbewerbsverbote aus dem alten Vertrag | Ja | Betrifft unmittelbar, ob du die Arbeit überhaupt aufnehmen darfst. |
Quelle: Fragerecht des Arbeitgebers nach der Rechtsprechung des BAG; AGG
Das Recht zur Lüge – und seine Grenze
Auf eine unzulässige Frage musst du nicht wahrheitsgemäß antworten. Du darfst schweigen, du darfst ausweichen – und du darfst bewusst etwas Unwahres sagen, ohne dass dir daraus ein Nachteil entsteht. Das Bundesarbeitsgericht hat das ausdrücklich bestätigt.
Der Grund ist einleuchtend: Wäre es anders, liefe das Verbot leer. Wer die Frage nicht beantworten will, hätte sich durch das Schweigen selbst verraten – und genau das soll das Verbot verhindern.
Die Grenze verläuft scharf und in die andere Richtung: Wer eine zulässige Frage falsch beantwortet, täuscht arglistig. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag dann anfechten, auch noch Jahre später. Deshalb lohnt es sich, den Unterschied zu kennen, statt vorsorglich bei allem zu schwindeln.
Was du im Moment selbst sagst
Jetzt der Teil, den die Rechtsprechung nicht regelt. Rein juristisch könntest du sagen: „Diese Frage ist unzulässig, ich beantworte sie nicht.“ Das stimmt – und beendet in den meisten Fällen das Gespräch, jedenfalls innerlich. Beweisen lässt sich später ohnehin selten etwas.
Wirksamer ist eine Antwort, die den Anlass hinter der Frage aufnimmt und ihn beantwortet, ohne die unzulässige Auskunft zu geben. Fast jede dieser Fragen hat einen legitimen Kern: Der Arbeitgeber will wissen, ob du verfügbar und belastbar bist. Diesen Kern darfst du bedienen.
So besser nicht
„Diese Frage dürfen Sie mir gar nicht stellen.“
So trägt es
„Ich verstehe die Frage so, dass es Ihnen um Verlässlichkeit und Verfügbarkeit geht. Dazu kann ich sagen: Ich plane diese Aufgabe langfristig und habe meine Rahmenbedingungen entsprechend geregelt.“
Die erste Antwort hat recht und verliert. Die zweite beantwortet das eigentliche Anliegen, gibt aber nichts preis – und wirkt souverän statt belehrend.
So besser nicht
„Nein, ich bin nicht schwanger. (zögernd, mit schlechtem Gewissen)“
So trägt es
„Nein. (dieselbe Antwort – im Wissen, dass sie erlaubt ist)“
Inhaltlich identisch, in der Wirkung ein Unterschied. Wer weiß, dass die unwahre Antwort rechtlich folgenlos bleibt, sagt sie ruhig statt stockend. Und das Stocken ist es, was auffällt.
So besser nicht
„Mein letztes Gehalt lag bei 52.000 Euro.“
So trägt es
„Über mein bisheriges Gehalt spreche ich nicht, es sagt über diese Stelle wenig aus. Meine Vorstellung für diese Position liegt bei 62.000 Euro – abgeleitet aus dem Aufgabenzuschnitt und den Marktdaten für vergleichbare Rollen.“
Die Frage nach dem alten Gehalt ist unzulässig und dient fast immer dazu, dein Angebot daran zu deckeln. Die zweite Antwort verweigert die Auskunft und liefert stattdessen die Zahl, um die es eigentlich geht.
Eine unzulässige Frage ist auch eine Information: Sie sagt dir etwas darüber, wie in diesem Haus mit Menschen umgegangen wird. Nimm sie ernst – nicht nur als Angriff, sondern als Auskunft über den künftigen Arbeitgeber.
Wenn du glaubst, benachteiligt worden zu sein
Wer wegen eines der im AGG genannten Merkmale abgelehnt wird, kann Entschädigung verlangen. Der praktische Haken ist die Beweislage: Nachweisen musst du nicht die Benachteiligung selbst, aber Indizien, die sie vermuten lassen. Erst dann muss der Arbeitgeber darlegen, dass es andere Gründe gab.
Eine im Gespräch gestellte unzulässige Frage ist genau so ein Indiz. Deshalb ist es sinnvoll, sie sich unmittelbar danach zu notieren – mit Datum, Wortlaut und den anwesenden Personen. Das kostet fünf Minuten und ist später nicht mehr nachholbar.
Sofort notierennoch am selben Tag
Wortlaut der Frage, Datum, Uhrzeit, wer im Raum war. Aus dem Gedächtnis rekonstruiert ist es später deutlich weniger wert.
Absage aufbewahren
Die schriftliche Absage gehört zu den Unterlagen. Auch ihre Formulierung kann ein Indiz sein.
Frist beachtenzwei Monate ab Zugang der Absage
Ansprüche nach dem AGG müssen schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist ist kurz und wird häufig versäumt.
Beratung suchen
Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Gewerkschaft oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht – vor dem ersten Schreiben, nicht danach.
Dieser Artikel beschreibt die Rechtslage in ihren Grundzügen und ersetzt keine Rechtsberatung. Ob sich in deinem Fall ein Anspruch durchsetzen lässt, hängt an Einzelheiten, die nur eine anwaltliche Prüfung klären kann.
Üben, bevor es ernst wird
Das Wissen aus diesem Artikel hilft nur, wenn es im Moment der Frage abrufbar ist. Und das ist es meistens nicht: Die Frage kommt überraschend, der Puls steigt, und die vorbereitete Formulierung ist weg.
Deshalb der praktischste Rat zum Schluss: Sprich die Antworten oben einmal laut aus. Nicht lesen – sagen. Der Unterschied zwischen einer Formulierung, die man kennt, und einer, die man schon einmal gesprochen hat, ist im echten Gespräch deutlich hörbar.
Fragen zum Mitüben
- „Planen Sie in absehbarer Zeit, eine Familie zu gründen?“
- „Wie ist denn die Betreuung Ihrer Kinder geregelt?“
- „Was haben Sie zuletzt verdient?“
- „Gibt es gesundheitliche Einschränkungen, von denen wir wissen sollten?“