Vorstellungsgespräch während der Arbeitszeit: Wann du freibekommst – und wann nicht
Ungekündigt kein Anspruch, nach der Kündigung schon: wann du freibekommst, wann die Zeit bezahlt wird und was bei Befristung und im TVöD gilt.
Die Einladung ist da, der Termin liegt mitten in der Woche um zehn Uhr. Wer noch in einer Stelle arbeitet, steht vor einer Frage, die im Arbeitsvertrag selten beantwortet wird: Muss ich Urlaub nehmen, oder bekomme ich frei?
Die Antwort hängt an einem einzigen Punkt – ob dein Arbeitsverhältnis gekündigt ist. Dieser Beitrag zeigt, was davor und danach gilt, wann die Zeit bezahlt wird, was im befristeten Vertrag und im öffentlichen Dienst anders ist und wie du Termine so legst, dass die Frage gar nicht erst aufkommt.
Die Übersicht: Freizeit und Bezahlung
| Deine Lage | Freizeit für das Gespräch | Bezahlung |
|---|---|---|
| Ungekündigt | Kein Anspruch – Urlaub, Überstunden oder Gleitzeit nutzen | Nur über Urlaub oder Zeitguthaben |
| Gekündigt, egal von wem | Angemessene Zeit auf Verlangen | In der Regel ja, außer Arbeits- oder Tarifvertrag schließen es aus |
| Befristet, Vertragsende in Sicht | Nach verbreiteter Auffassung wie nach einer Kündigung | Wie nach einer Kündigung |
| TVöD oder TV-L | Freizeit wie nach einer Kündigung | Nur nach Ermessen des Arbeitgebers |
Quelle: §§ 616, 629 BGB; § 29 TVöD und TV-L; Stand September 2026
Nach der Kündigung: Freizeit zur Stellensuche
Ist dein Arbeitsverhältnis gekündigt, verschiebt sich die Lage. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, dir auf Verlangen angemessene Zeit zu geben, um eine neue Stelle zu suchen – unabhängig davon, wer gekündigt hat.
Zwei Dinge sind dabei wichtig. Erstens musst du die Freizeit verlangen, rechtzeitig und am besten schriftlich; eigenmächtig gehen darfst du nicht. Zweitens muss die Zeit angemessen sein: gemeint sind das Gespräch und der Weg dorthin, nicht ein freier Tag für jede Bewerbung.
Befristeter Vertrag und öffentlicher Dienst
Ein befristeter Vertrag endet ohne Kündigung. Nach verbreiteter Auffassung gilt der Anspruch trotzdem, sobald das Ende so nah ist, wie es bei einer Kündigung die Kündigungsfrist wäre. Endet dein Vertrag am 31. März und beträgt die Frist vier Wochen, kannst du etwa ab Anfang März Freizeit für Gespräche verlangen.
Im öffentlichen Dienst legt der Tarifvertrag abschließend fest, wann unter Fortzahlung des Entgelts freigestellt wird. Ein Vorstellungsgespräch steht nicht auf dieser Liste. Der Arbeitgeber kann dich aber in sonstigen dringenden Fällen bis zu drei Arbeitstage bezahlt freistellen oder dir kurzfristig ohne Entgelt freigeben, wenn der Dienstbetrieb es zulässt. Den Anspruch auf Freizeit nach einer Kündigung berührt das nicht – offen ist dann nur, ob die Zeit bezahlt wird.
Termine, die gar nicht erst kollidieren
Die beste Freistellung ist die, um die du nicht bitten musst. Viele Unternehmen kennen das Problem und kommen dir entgegen, wenn du fragst.
- Nach einem Termin am frühen Morgen oder am späten Nachmittag fragen
- Erste Gespräche als Telefon- oder Videointerview vorschlagen, vor Arbeitsbeginn oder in einer Pause
- Mehrere Gespräche auf denselben Urlaubstag legen
- Gleitzeit und Überstunden einsetzen, bevor du Urlaub nimmst
- Bedenken: Auch ein Videointerview im Homeoffice liegt in deiner Arbeitszeit, wenn du es nicht in eine Pause legst
Keine Ausreden: Wer einen falschen Grund angibt, um freizubekommen, riskiert eine Abmahnung. Ein neutraler Urlaubsantrag für einen privaten Termin genügt – einen Grund musst du dafür nicht nennen.
Häufige Fragen
Bekomme ich für ein Vorstellungsgespräch frei, wenn ich noch ungekündigt bin?
Einen Anspruch darauf gibt es nicht. Du nimmst Urlaub, Überstunden oder Gleitzeit – oder bittest das Unternehmen um einen Termin am Rand des Arbeitstags oder um ein Videogespräch.
Muss mich mein Arbeitgeber nach der Kündigung für Vorstellungsgespräche freistellen?
Ja, auf Verlangen und in angemessenem Umfang, egal wer gekündigt hat. Die Zeit wird in der Regel bezahlt, sofern Arbeits- oder Tarifvertrag das nicht ausschließen. Verlange die Freizeit rechtzeitig und ausdrücklich.
Was gilt im befristeten Vertrag?
Nach verbreiteter Auffassung hast du den Anspruch ab dem Zeitpunkt, zu dem bei einer Kündigung zum Vertragsende die Kündigungsfrist beginnen würde. Sprich deinen Arbeitgeber rechtzeitig an und verlange die Freizeit ausdrücklich.
Teil der Reihe Ablauf eines Vorstellungsgesprächs: die acht Phasen – und welches Format dich erwartet.