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Gesprächslabor

Bereit für deinen MomentInterviewtraining nach deutschem HR-Standard

Übe dein Bewerbungsgespräch,bevor es zählt.

Ein KI-Interviewer, der nachfragt statt abzufragen. Die Fragen entstehen aus deiner Stellenanzeige und deinem Werdegang – und wenn eine Antwort vage bleibt, hakt er nach. Genau wie im echten Gespräch.

Kostenloses Interview startenSo funktioniert’s
  • Erstes Gespräch kostenlos
  • Pseudonymisiertes Profil
  • Keine Weitergabe an Arbeitgeber

Vor einer Auswahlkommission zählt, was in der eigenen Zeichnungsbefugnis lag – nicht, was das Amt entschieden hat.

Verwaltungsfachangestellte:r im Bürgerservice

Stadtverwaltung Neustadt · Öffentlicher Dienst

Vertiefung

Interviewer

Sie haben im Bürgerbüro auch Widersprüche bearbeitet.

Schildern Sie einen Fall, in dem Sie einen Bescheid trotz Widerspruch aufrechterhalten haben. Worauf haben Sie sich gestützt?

Deine Antwort

Wir haben nach Aktenlage entschieden und uns mit der Amtsleitung abgestimmt, wenn es strittig wurde.

Nachfrage

„Wir“ und „abgestimmt“ – das lässt offen, was Sie selbst entschieden haben.

Was lag in Ihrer Zeichnungsbefugnis, und welche Rechtsgrundlage haben Sie herangezogen?

Nachgefragt, weil die Kommission die eigene Befugnis prüft – nicht die des Amtes.

Du bist dran

Fragen, die im Gespräch tatsächlich fallen

  • „Was lag dabei in Ihrer eigenen Verantwortung?“
  • „Welche Rechtsgrundlage haben Sie herangezogen?“
  • „Woran haben Sie gemerkt, dass sich der Zustand verschlechtert?“
  • „Was kam am Ende dabei heraus?“
  • „Erzählen Sie von einer Entscheidung gegen Widerstand.“
  • „Wie haben Sie die Übergabe geregelt?“
  • „Wer ist Ihnen nicht gefolgt – und was haben Sie vereinbart?“
  • „Woran machen Sie Ihre Gehaltsvorstellung fest?“
  • „Beschreiben Sie eine Schicht, die aus dem Ruder lief.“
  • „Welches Budget haben Sie zuletzt verantwortet?“
  • „Was würden Sie heute anders entscheiden?“
  • „Wie gehen Sie mit einer berechtigten Beschwerde um?“

01So funktioniert’s

Von der Stellenanzeige zum Feedback – in drei Schritten

Kein Fragenkatalog, kein Karteikartenlernen. Du gibst die Stelle vor, sprichst wie im echten Gespräch – und bekommst danach gesagt, woran es lag.

  1. 01

    Stelle und Erfahrung hinzufügen

    Füge die Stellenanzeige ein und ergänze deine Erfahrung – pseudonymisiert, ohne Klarnamen.

    • Anzeige einfügen, Werdegang in drei Sätzen
    • Klarnamen und Adressen werden vorher entfernt
    • Fragen entstehen aus den Anforderungen der Stelle
  2. 02

    Interview per Sprache üben

    Sprich deine Antworten frei aus. Das Interview reagiert mit passenden Nachfragen.

    • Frei sprechen, wie im echten Gespräch
    • Bleibt eine Antwort vage, kommt die Nachfrage
    • Vier Phasen nach dem Multimodalen Interview
  3. 03

    Persönliches Feedback erhalten

    Du erhältst eine Auswertung mit Stärken, Lücken und konkreten nächsten Schritten.

    • Je Antwort: was trug, was fehlte
    • Sprechtempo, Füllwörter, Redeanteil
    • Ein konkreter nächster Übungsschritt

02Die Auswertung

Danach weißt du, woran es lag

Kein Punktestand ohne Erklärung. Die Auswertung sagt dir je Antwort, was getragen hat und was gefehlt hat – und meistens fehlt dasselbe: das Ergebnis am Ende der Geschichte.

  • Konkrete Fragen zu deiner Zielstelle

    Die Fragen entstehen aus der Stellenanzeige, nicht aus einer allgemeinen Liste.

  • Realistische Nachfragen statt Standardfragen

    Wenn eine Antwort zu vage bleibt, wird nachgefragt – wie im echten Gespräch.

  • Üben im eigenen Tempo

    Kurze 15-Minuten-Einheiten oder ein vollständiges Interview: du entscheidest.

  • Datenschutzorientiert entwickelt

    Dein Profil bleibt pseudonymisiert. Aufnahmen und Daten löschst du jederzeit selbst.

Feedbackbericht

Fachinterview · 30 Minuten · Beispielauswertung

78/100

  • Fachliche Tiefe

    86

    Architektur- und Betriebsthemen sehr präzise erklärt.

  • Struktur der Antworten

    74

    Einstieg klar, Ergebnis am Ende oft nicht benannt.

  • Führungswirkung

    61

    Beispiele bleiben beschreibend, Wirkung auf Team und Ziele fehlt.

  • Konkretheit und Belege

    68

    Zahlen, Zeiträume und Verantwortungsumfang nur teilweise genannt.

  • Sprache und Tempo

    82

    Ruhiges Tempo, wenige Füllwörter.

03Gesprächsarten

Sieben Gesprächsarten, sieben Rollenbilder

Wer dir gegenübersitzt, verändert das Gespräch. Die Auswahlkommission einer Behörde fragt anders als eine Geschäftsleitung – und die eigene Führungskraft im Gehaltsgespräch wieder anders.

Im Bewerbungsverfahren

Am eigenen Arbeitsplatz

HR-Interview

Dir gegenüber sitzt
Recruiter:in der Personalabteilung
Übliche Dauer
20 Minuten

Erstgespräch mit der Personalabteilung: Motivation, Werdegang, Erwartungen.

  • Selbstvorstellung
  • Wechselmotivation
  • Gehaltsrahmen

Grundlage: Multimodales Interview nach Schuler; DIN 33430

Worauf sich das stützt

r = .42

Das strukturierte Interview sagt Berufserfolg treffsicherer voraus als jedes andere Einzelverfahren der Personalauswahl – auch treffsicherer als Intelligenztests (r = .31).

Sackett, Zhang, Berry & Lievens: Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selection. Journal of Applied Psychology 107 (2022), S. 2040–2068.

8

Gesprächskomponenten hat das Multimodale Interview nach Schuler – der Aufbau, an dem sich strukturierte Auswahlgespräche im deutschsprachigen Raum orientieren. Gesprächslabor führt Gespräche entlang dieser Struktur.

Schuler, H. (1992): Das Multimodale Interview. Acht Gesprächskomponenten in fester Reihenfolge.

56 %

der Befragten empfinden das Vorstellungsgespräch als den unangenehmsten Teil der Bewerbung. Bei den 16- bis 20-Jährigen sind es 75 Prozent.

Appinio im Auftrag von Indeed, Juni 2024. 1.000 Befragte zwischen 16 und 65 Jahren in Deutschland.

DIN 33430

Der deutsche Standard für berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Er verlangt eine Anforderungsanalyse vor dem Verfahren und eine anforderungsbezogene Bewertung statt freier Eindrücke. Grundlage der internationalen Norm ISO 10667.

Multimodales Interview

Heinz Schulers Aufbau aus acht Gesprächskomponenten – von der Selbstvorstellung über biographiebezogene bis zu situativen Fragen. Der De-facto-Standard strukturierter Gespräche im deutschsprachigen Raum.

Verhaltensbezogene Fragen

Statt „Wie würden Sie reagieren?“ die Frage nach der tatsächlichen Situation: Was war die Lage, was war Ihre Aufgabe, was haben Sie getan, was kam dabei heraus? Genau daran setzt die Auswertung an.

Die Angaben beschreiben die Güte strukturierter Auswahlgespräche und die Verbreitung von Gesprächsangst – nicht die Wirkung von Gesprächslabor. Zur Wirksamkeit des Trainings selbst liegt uns keine Studie vor; sobald eine eigene Erhebung vorliegt, weisen wir sie hier als solche aus.

04Die Methode

Ein Gespräch mit Aufbau – nicht eine Liste mit Fragen

Gesprächslabor führt entlang der acht Gesprächskomponenten des Multimodalen Interviews nach Schuler, verdichtet zu vier Phasen. Das ist der Aufbau, den deutsche Personalabteilungen tatsächlich verwenden – deshalb erkennst du ihn im echten Gespräch wieder.

  1. Einstieg

    Begrüßung und Selbstvorstellung. Hier wird noch nicht kritisch nachgefasst – das Gespräch findet erst seinen Ton.

    „Erzählen Sie mir von Ihrem Weg bis hierher. Was hat Sie zu dieser Rolle geführt?“

  2. Fachliche Stationen

  3. Vertiefung

    Situative und verhaltensbezogene Fragen. Hier entscheidet sich das Gespräch – und hier kommen die Nachfragen.

    „Beschreiben Sie eine Störung mit hoher Auswirkung. Was war Ihre Entscheidung, und was kam dabei heraus?“

  4. Abschluss

    Rahmenbedingungen, Erwartungen, offene Punkte. Auch der Gehaltsrahmen gehört hierher.

    „Welche Vorstellung haben Sie beim Gehalt – und woran machen Sie die fest?“

05Für wen

Für wen Gesprächslabor gebaut ist

Fach- und Führungskräfte

Du wechselst in eine Rolle mit mehr Verantwortung und willst Führungsfragen sicher beantworten.

Berufseinsteiger:innen

Erste Gespräche fühlen sich ungewohnt an. Übe die Grundstruktur, bis sie sitzt.

Wiedereinsteiger:innen

Nach einer Pause zurück ins Gespräch – mit Antworten, die die Lücke souverän einordnen.

Öffentlicher Dienst

Auswahlverfahren mit Gremien, Vergabe und Tariflogik gezielt vorbereiten.

06Datenschutz

Datensparsam von Grund auf

Wir haben Gesprächslabor so gebaut, dass möglichst wenig über dich gespeichert wird. Das ist kein Zusatz, sondern die Architektur.

  • Dein Lebenslauf wird auf deinem Gerät geschwärzt. Übertragen wird nur der Text, den du freigibst – ohne Namen, Adressen und Kontaktdaten.

  • Sprachaufnahmen werden nur in Text umgewandelt und auf unseren Servern nicht gespeichert. Kein Stimmprofil, keine Emotionserkennung.

  • Du legst die Speicherdauer selbst fest. Danach werden Übungen automatisch gelöscht.

07Ratgeber

Erst lesen, dann üben

156 Beiträge zu Auswahlgesprächen, Gehalt und den Rechten, die im Gespräch gelten. Mit Paragrafen, Zahlen und Quellen – nicht mit „zehn Tipps“.

17 MinutenDie Fragen im Vorstellungsgespräch – und was jede davon wirklich prüftRund dreißig Fragen, sortiert nach den Teilen eines strukturierten Gesprächs – zu jeder, was sie prüft und woran die Antwort gemessen wird.Lesen10 MinutenVorstellungsgespräch vorbereiten: Was auf der anderen Seite des Tisches passiertEin professionell geführtes Gespräch folgt einer festen Abfolge – fünf von acht Teilen werden bewertet, drei nicht. Wer weiß welche, übt das Richtige.Lesen9 Minuten„Erzählen Sie etwas über sich“: Die drei Minuten, die den Rest des Gesprächs bestimmenDie Selbstvorstellung ist der einzige Teil, den du ganz selbst gestaltest – und der Rest knüpft daran an. Aufbau, Länge und der häufigste Fehler.Lesen

Nach Themen

Alle Beiträge ansehen NeuVorstellungsgespräch trainieren: Was Üben wirklich bringt

08Preise

Abgerechnet wird in Übungsminuten

Starte kostenlos mit einem echten Gespräch. Erweitern kannst du, wenn du intensiver üben willst – ohne Abo, wenn dir das lieber ist.

Kostenlos testen

0 € (ohne Umsatzsteuer nach § 19 UStG) dauerhaft

10 Übungsminuten, einmalig

Ein echtes Übungsgespräch mit vollständiger Auswertung.

  • Ein vollständiges Gespräch über 10 Minuten
  • HR- und Fachinterview
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Für die konkrete Bewerbung, die in den nächsten Wochen ansteht.

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Für tägliches Üben, auch mehrere Auswahlverfahren parallel.

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  • Fragen aus Stellenanzeige und Lebenslauf (PDF)
  • Firmenbriefing zum Unternehmen
  • Sprachausgabe und Spracheingabe
  • Vollständige Auswertung je Antwort
  • Trainingsplan und Fortschrittsverlauf
  • Mehrere Zielstellen parallel
  • Export der Auswertung als PDF

Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet.

Alle Leistungen im Detail auf der Preisseite.

09Fragen

Häufige Fragen

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