Vorstellungsgespräch als Geschäftsführer: Der Vertrag, über den du redest, ist kein Arbeitsvertrag
Was Gesellschafter bei künftigen Geschäftsführern prüfen und was du über Abberufung, Haftung, Insolvenzantrag und Anstellungsvertrag wissen musst.
Ein Gespräch für die Geschäftsführung ist anders als jedes andere Vorstellungsgespräch. Dir gegenüber sitzen die Gesellschafter oder ein Beirat, oft begleitet von einem Personalberater, und sie suchen jemanden, dem sie ihr Unternehmen anvertrauen. Gleichzeitig verhandelst du über einen Vertrag, der dir weniger Schutz gibt als jeder Arbeitsvertrag.
Dieser Beitrag zeigt, was Gesellschafter prüfen, was deine Stellung als Organ rechtlich bedeutet, welche Haftung auf dich zukommt und was du im Anstellungsvertrag verhandeln solltest.
Was die Gesellschafter prüfen
- Gefragt„Was würden Sie in den ersten hundert Tagen tun?“
- GemeintVerschaffst du dir erst ein Bild, bevor du umbaust – und hast du trotzdem einen Plan?
- Gefragt„Wie sehen Sie unser Unternehmen in fünf Jahren?“
- GemeintHast du dich mit Markt, Zahlen und Wettbewerb beschäftigt – und eine eigene Sicht?
- Gefragt„Wie gehen Sie mit uns als Gesellschaftern um?“
- GemeintInformierst du offen, auch bei schlechten Nachrichten, und respektierst du unsere Rolle?
- Gefragt„Wann haben Sie zuletzt eine Entscheidung zurückgenommen?“
- GemeintKannst du Fehler eingestehen, bevor sie teuer werden?
Organ, nicht Arbeitnehmer
Rechtlich gibt es zwei Dinge: die Bestellung zur Geschäftsführerin, die dich zum Organ der Gesellschaft macht, und den Anstellungsvertrag, der Vergütung und Pflichten regelt. Die Bestellung kann jederzeit widerrufen werden, soweit der Gesellschaftsvertrag das nicht auf wichtige Gründe beschränkt. Der Anstellungsvertrag besteht dann weiter und muss gesondert beendet werden.
Im Innenverhältnis bist du an die Beschränkungen gebunden, die der Gesellschaftsvertrag oder die Gesellschafter festlegen, oft als Katalog zustimmungspflichtiger Geschäfte. Frag danach, bevor du unterschreibst: Er beschreibt deinen tatsächlichen Spielraum.
Haftung und Insolvenzantragspflicht
Als Geschäftsführerin musst du die Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes anwenden. Verletzt du deine Pflichten, haftest du der Gesellschaft für den Schaden, mehrere Geschäftsführer gemeinsam. Besonders streng sind die Regeln, wenn es dem Unternehmen schlecht geht.
Wird die Gesellschaft zahlungsunfähig oder ist sie überschuldet, musst du ohne schuldhaftes Zögern Insolvenz beantragen, spätestens nach drei beziehungsweise sechs Wochen. Wer ein Unternehmen in schwieriger Lage übernimmt, sollte deshalb vor der Zusage Einblick in Liquidität und Bilanz verlangen.
Was du im Anstellungsvertrag verhandelst
| Punkt | Warum er zählt | Was du forderst oder fragst |
|---|---|---|
| Laufzeit und Kündigung | Die Abberufung ist jederzeit möglich, der Vertrag nicht automatisch beendet | Eine feste Laufzeit oder klare Kündigungsfristen – und was bei Abberufung gilt |
| Abfindung | Ohne Kündigungsschutz ist sie deine Absicherung | Eine vertraglich vereinbarte Abfindung für den Fall der vorzeitigen Trennung |
| D&O-Versicherung | Sie schützt bei Haftungsansprüchen aus der Geschäftsführung | Deckungssumme, Selbstbehalt und Nachhaftung nach dem Ausscheiden |
| Variable Vergütung | Sie hängt an Zielen, die du nur teilweise beeinflusst | Wer die Ziele festlegt, wann, und was bei Abberufung aus dem laufenden Jahr gezahlt wird |
| Zustimmungskatalog | Er beschreibt deinen tatsächlichen Spielraum | Welche Geschäfte die Gesellschafter freigeben müssen |
Lass den Anstellungsvertrag vor der Unterschrift von einer Fachanwältin für Arbeits- oder Gesellschaftsrecht prüfen. Das ist bei Geschäftsführerverträgen üblich und wird dir niemand übelnehmen.
Vor dem Gespräch mit den Gesellschaftern
Häufige Fragen
Welche Fragen stellt die Gesellschafterversammlung einem künftigen Geschäftsführer?
Fragen zu deiner Sicht auf Markt und Unternehmen, zu deinem Plan für die ersten Monate, zu Entscheidungen in schwierigen Lagen, zu deinem Umgang mit Gesellschaftern und Beirat und zu deinen Werten. Häufig wird auch nach Fehlern gefragt – und danach, wie du schlechte Nachrichten überbringst.
Was verhandle ich im Anstellungsvertrag als Geschäftsführer?
Vor allem, was das Gesetz dir nicht gibt: Laufzeit und Kündigungsfristen, eine Abfindung für den Fall der Abberufung, eine D&O-Versicherung mit ausreichender Deckung und Nachhaftung, die Regeln für variable Vergütung und den Katalog zustimmungspflichtiger Geschäfte. Eine anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift ist üblich.
Teil der Reihe Das erste Führungsinterview: Du wirst nicht mehr für deine Arbeit bewertet.