Probezeitgespräch: Du wirst bewertet – und darfst selbst bewerten
Welche Fragen im Gespräch zur Probezeit kommen, wie du dich vorbereitest, was bei Kündigung und Verlängerung gilt und wann das Gehalt Thema wird.
Nach einigen Wochen im neuen Job kommt die Einladung: „Lassen Sie uns mal über Ihre Probezeit sprechen.“ Das klingt nach Prüfung – und ist es auch. Aber es ist auch eine Gelegenheit, die viele verschenken: Zum ersten Mal kannst du selbst sagen, wie du die Stelle erlebst.
Dieser Beitrag zeigt, welche Fragen im Probezeitgespräch kommen, wie du dich vorbereitest, was rechtlich in der Probezeit gilt und wann das Gehalt Thema wird.
Was hinter den Fragen steckt
- Gefragt„Wie haben Sie sich eingelebt?“
- GemeintBist du im Team angekommen, oder gibt es Reibungen, die wir kennen sollten?
- Gefragt„Wo sehen Sie selbst noch Lücken?“
- GemeintKannst du dich realistisch einschätzen?
- Gefragt„Was brauchen Sie noch von uns?“
- GemeintLiegt es an dir oder an der Einarbeitung, wenn etwas noch nicht läuft?
- Gefragt„Wie gefällt Ihnen die Stelle bisher?“
- GemeintBleibst du, oder schaust du dich schon um?
Die Vorbereitung: ein ehrlicher Zwischenstand
Wer eigene Lücken selbst anspricht, nimmt der Kritik die Überraschung – und zeigt, dass er sich einschätzen kann. Bereite deshalb einen Zwischenstand in vier Teilen vor.
- Was steht
Zwei, drei Ergebnisse aus den ersten Monaten.
„Die Angebotsvorlagen für die neuen Produkte sind fertig und werden vom ganzen Innendienst genutzt.“
- Was noch fehlt
Ehrlich, konkret, ohne Entschuldigung.
„Bei Reklamationen brauche ich noch zu oft Rückfragen, weil ich die Sonderfälle nicht kenne.“
- Was du brauchst
Ein Wunsch, der dich schneller macht.
„Hilfreich wäre ein fester Termin pro Woche mit Frau Özdemir, die die Sonderfälle am besten kennt.“
- Was du vorhast
Ein Ziel für die nächsten Monate.
„Bis zum Jahresende möchte ich Reklamationen selbstständig abschließen können.“
Die Reihenfolge zeigt Leistung, Selbstkritik und Eigeninitiative in wenigen Sätzen – genau das, was eine Führungskraft am Ende der Probezeit wissen will.
Was rechtlich in der Probezeit gilt
Eine Kündigung in den ersten sechs Monaten braucht in der Regel keinen Grund, sie muss aber schriftlich erfolgen. Das Probezeitgespräch ist deshalb keine Formalie – aber auch kein Gericht. Wer es gut vorbereitet, macht es der Führungskraft leicht, Ja zu sagen.
| Frage | Antwort | Grundlage |
|---|---|---|
| Wie lange darf die Probezeit sein? | Mit verkürzter Kündigungsfrist höchstens sechs Monate | § 622 Abs. 3 BGB |
| Welche Kündigungsfrist gilt? | Zwei Wochen für beide Seiten, soweit kein Tarifvertrag etwas anderes regelt | § 622 Abs. 3 und 4 BGB |
| Wann greift der Kündigungsschutz? | Nach mehr als sechs Monaten, in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten | §§ 1, 23 KSchG |
| Und im befristeten Vertrag? | Die Probezeit muss im Verhältnis zur Dauer der Befristung und zur Art der Tätigkeit stehen | § 15 Abs. 3 TzBfG |
| Lässt sie sich verlängern? | Nicht über sechs Monate hinaus; möglich ist ein Aufhebungsvertrag mit späterem Ende und Zusage bei Bewährung | BAG, Urteil vom 7.3.2002 – 2 AZR 93/01 |
Quelle: Stand September 2026
Gehalt nach der Probezeit
Steht im Vertrag eine Erhöhung nach der Probezeit, sprich sie im Gespräch an und frag, ab wann sie gilt. Steht nichts darin, ist das Ende der Probezeit trotzdem ein guter Anlass, das Thema für das nächste Jahresgespräch anzukündigen – mit dem, was du in den ersten Monaten erreicht hast.
Eine neue Forderung direkt im Probezeitgespräch ist dagegen selten klug: Der Arbeitgeber entscheidet gerade, ob er dich behält. Nutze das Gespräch, um die Grundlage für die spätere Verhandlung zu legen.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Ist ein Probezeitgespräch Pflicht?
Gesetzlich nicht. Viele Betriebe führen es trotzdem, oft nach etwa drei Monaten und kurz vor dem Ende der Probezeit. Wird dir keines angeboten, kannst du selbst darum bitten.
Welche Fragen kommen im Probezeitgespräch?
Wie du dich eingelebt hast, wo du noch Lücken siehst, was du von Team und Führungskraft brauchst, wie dir die Stelle gefällt und was du dir für die Zeit nach der Probezeit vornimmst.
Kann die Probezeit verlängert werden?
Nicht über sechs Monate hinaus mit der verkürzten Kündigungsfrist. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist aber ein Aufhebungsvertrag mit angemessen späterem Ende möglich, verbunden mit der Zusage, dich bei Bewährung weiter zu beschäftigen.