„Wann können Sie anfangen?“ – Rechne deine Kündigungsfrist, bevor du antwortest
Wie du die Frage nach dem Starttermin beantwortest, welche Kündigungsfristen gelten, was in der Probezeit anders ist und wie du früher wechseln kannst.
Wenn die Frage „Wann können Sie anfangen?“ fällt, ist das meist ein gutes Zeichen: Dein Gegenüber plant schon mit dir. Umso ärgerlicher ist es, wenn die Antwort nicht stimmt – weil man die eigene Kündigungsfrist falsch im Kopf hatte oder einen Termin zusagt, den der jetzige Arbeitgeber nicht mitmacht.
Dieser Beitrag zeigt, wie du die Frage beantwortest, welche Kündigungsfristen gelten, was in der Probezeit anders ist und welche Wege es gibt, früher zu wechseln.
Deine Frist, bevor du antwortest
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für deine eigene Kündigung gelten diese längeren Fristen nur, wenn dein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag das vorsieht – was aber häufig der Fall ist. Schau deshalb in deinen Vertrag, bevor du antwortest.
| Betriebszugehörigkeit | Frist |
|---|---|
| Unter zwei Jahren | Vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende |
| Ab zwei Jahren | Ein Monat zum Monatsende |
| Ab fünf Jahren | Zwei Monate zum Monatsende |
| Ab acht Jahren | Drei Monate zum Monatsende |
| Ab zehn Jahren | Vier Monate zum Monatsende |
| Ab zwölf Jahren | Fünf Monate zum Monatsende |
| Ab fünfzehn Jahren | Sechs Monate zum Monatsende |
| Ab zwanzig Jahren | Sieben Monate zum Monatsende |
Quelle: § 622 Abs. 1 und 2 BGB; Arbeits- und Tarifverträge können abweichen
So antwortest du
- Das Datum
Frühester Termin nach deiner Frist.
„Meine Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende, ich könnte also am 1. Februar anfangen.“
- Die Übergabe
Zeigen, dass du fair gehst.
„Ich möchte meine Projekte ordentlich übergeben – das ist mir auch für Ihre Planung wichtig.“
- Die Möglichkeit
Offen, ohne etwas zuzusagen.
„Wenn es für Sie wichtig ist, frage ich meinen Arbeitgeber gern, ob ein früherer Wechsel möglich ist, sobald wir uns einig sind.“
Ein festes Datum zeigt Verlässlichkeit, die Übergabe zeigt Fairness, und das Angebot zu fragen zeigt Interesse – ohne ein Versprechen, das du vielleicht nicht halten kannst.
Früher wechseln
Wer früher wechseln will, braucht die Zustimmung des jetzigen Arbeitgebers, meist in Form eines Aufhebungsvertrags. Er muss schriftlich geschlossen werden. Viele Arbeitgeber stimmen zu, wenn die Übergabe geregelt ist – aber verlassen solltest du dich darauf nicht.
Hast du die neue Stelle schon sicher, spielt die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, die ein Aufhebungsvertrag sonst auslösen kann, meist keine Rolle, weil du nicht arbeitslos wirst. Wichtig ist nur, dass der neue Vertrag unterschrieben ist, bevor du den alten aufhebst.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Was tun, wenn sich meine Kündigungsfrist und der Wunschtermin überschneiden?
Sag offen, wann du frühestens kannst, und biete an, deinen jetzigen Arbeitgeber nach einem früheren Wechsel zu fragen. Viele neue Arbeitgeber warten lieber einen Monat auf die richtige Person, als jemanden zu nehmen, der seine Fristen nicht einhält.
Kann ich meine Kündigungsfrist verkürzen?
Nur mit Zustimmung deines Arbeitgebers, meist über einen schriftlichen Aufhebungsvertrag. Einseitig verkürzen kannst du die Frist nicht. Resturlaub und Überstundenausgleich können dafür sorgen, dass du vor dem offiziellen Ende nicht mehr arbeiten musst – das klärst du mit deinem Arbeitgeber.
Teil der Reihe Die Fragen im Vorstellungsgespräch – und was jede davon wirklich prüft.