Vorstellungsgespräch nach einer Kündigung: Zwei Sätze zur Vergangenheit, der Rest nach vorn
Betriebsbedingt, in der Probezeit oder fristlos gekündigt: wie du den Grund kurz erklärst, was ins Zeugnis gehört und welche Fristen jetzt gelten.
Eine Kündigung trifft die meisten unvorbereitet, und das nächste Vorstellungsgespräch fühlt sich an wie ein Verhör. Dabei wollen die meisten Arbeitgeber nur zwei Dinge wissen: Was ist passiert, und wird es wieder passieren? Wer darauf eine kurze, ehrliche Antwort hat, kommt schnell zu den Fragen, die zählen.
Dieser Beitrag zeigt, wie du verschiedene Kündigungen erklärst, was du sofort tun musst, was im Zeugnis stehen darf und wie du im Gespräch den Blick nach vorn richtest.
Kündigung ist nicht gleich Kündigung
| Art | Was dahintersteckt | Wie du es erklärst |
|---|---|---|
| Betriebsbedingt | Stellenabbau, Umstrukturierung, Schließung | Sachlich und kurz: Die Stelle ist weggefallen, mit deiner Leistung hatte das nichts zu tun |
| In der Probezeit | Beide Seiten prüfen, ob es passt – eine Begründung ist nicht nötig | Ehrlich: Es hat nicht gepasst, und du weißt jetzt genauer, was du suchst |
| Verhaltensbedingt | Ein Fehlverhalten, meist nach einer Abmahnung | Kurz eingestehen, die Lehre nennen, zeigen, dass es sich nicht wiederholt |
| Fristlos | Ein wichtiger Grund, der die Fortsetzung unzumutbar machen soll | Sachlich bleiben; läuft ein Verfahren, sag nur, dass die Sache rechtlich geklärt wird |
Quelle: § 622 Abs. 3 BGB (Probezeit); § 626 BGB (fristlose Kündigung)
So erklärst du es
- Was passiert ist
Ein Satz, ohne Wertung.
„Mein Arbeitsverhältnis wurde im Frühjahr betriebsbedingt beendet, weil der Standort geschlossen wurde.“
- Was du daraus mitnimmst
Ein Satz, der nach vorn zeigt.
„Ich habe die Zeit genutzt, um mir klarzumachen, dass ich in die Disposition will, statt weiter im Lager zu arbeiten.“
- Warum diese Stelle
Der Übergang zum eigentlichen Gespräch.
„Genau das bietet Ihre Stelle, und meine Erfahrung aus dem Lager hilft mir dabei.“
Zwei Sätze zur Vergangenheit reichen. Wer länger erklärt, klingt nach Rechtfertigung – und das Gespräch bleibt in der Vergangenheit hängen.
Was du jetzt tun musst
Eine Kündigung setzt Fristen in Gang. Melde dich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, sobald du vom Ende weißt – sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Fordere dein Zeugnis an. Und bitte um Freistellung, wenn du zu Vorstellungsgesprächen musst: Nach einer Kündigung muss der Arbeitgeber dir auf Verlangen angemessene Zeit für die Stellensuche geben.
Probezeit und fristlos: die schwierigen Fälle
So besser nicht
„Mein Chef konnte mich von Anfang an nicht leiden.“
So trägt es
„In der Probezeit haben wir beide gemerkt, dass die Stelle mehr Außendienst hatte, als ich erwartet hatte. Deshalb suche ich jetzt gezielt eine Aufgabe im Innendienst.“
Die erste Antwort macht dich zum Opfer und den alten Chef zum Thema. Die zweite nimmt die Sache, zieht eine Lehre und kommt zur neuen Stelle.
So besser nicht
„Die Kündigung war ungerecht, das wird gerade vor Gericht geklärt, und ich werde gewinnen.“
So trägt es
„Mein Arbeitsverhältnis endete fristlos, das wird gerade rechtlich geklärt. Dazu möchte ich nichts weiter sagen – gern aber zu dem, was ich jetzt vorhabe.“
Über ein laufendes Verfahren solltest du nicht sprechen. Die zweite Antwort ist ehrlich, ruhig und bringt das Gespräch zurück nach vorn.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Was sage ich im Vorstellungsgespräch nach einer Kündigung in der Probezeit?
Ehrlich und kurz, dass es nicht gepasst hat, was du daraus über dich und deine Wünsche gelernt hast, und warum die neue Stelle besser passt. Eine Kündigung in der Probezeit braucht keine Begründung und ist kein Makel – solange du nicht schlecht über den alten Arbeitgeber sprichst.
Was sage ich nach einer fristlosen Kündigung?
Bleib sachlich und kurz. Läuft ein Verfahren, sag nur, dass die Sache rechtlich geklärt wird, und lenk das Gespräch auf das, was du jetzt vorhast. War die Kündigung berechtigt, benenne kurz, was du daraus gelernt hast. Lügen solltest du nicht – das fällt spätestens beim Zeugnis auf.