Vorstellungsgespräch als Assistenzarzt: Du bewirbst dich auf eine Weiterbildung, nicht nur auf eine Stelle
Was Chefärzte im Gespräch prüfen – und welche Fragen du zu Weiterbildungsbefugnis, Rotation, Diensten und Opt-out selbst stellen musst.
Viele angehende Assistenzärztinnen und -ärzte gehen ins Vorstellungsgespräch wie in eine mündliche Prüfung und rechnen mit Fachfragen. Die kommen selten. Ein Chefarzt, der Weiterbildungsassistenten einstellt, will etwas anderes wissen: ob du ins Team passt, ob du nachts die richtigen Fragen stellst und ob du in drei Jahren noch da bist.
Umgekehrt gilt dasselbe. Die Abteilung, für die du dich entscheidest, bestimmt, wie gut und wie schnell du Fachärztin wirst. Dieser Beitrag zeigt, was im Gespräch geprüft wird – und welche Fragen du stellen musst, bevor du unterschreibst.
Was der Chefarzt prüft – und was die Oberärztin
Häufig sitzen Chefarzt und eine Oberärztin gemeinsam am Tisch, manchmal kommt die Personalabteilung dazu. Der Chefarzt achtet auf Motivation für das Fach und auf die Frage, ob du die Weiterbildung durchziehst. Die Oberärztin, mit der du nachts telefonieren wirst, will wissen, ob sie sich auf dich verlassen kann.
- Gefragt„Warum wollen Sie in dieses Fach?“
- GemeintWar es eine bewusste Entscheidung, oder ist es eine Stelle unter vielen, die du wieder aufgibst?
- Gefragt„Was tun Sie, wenn Sie im Dienst unsicher sind?“
- GemeintHolst du rechtzeitig Hilfe, oder versuchst du es allein, bis es zu spät ist?
- Gefragt„Erzählen Sie von einem Fehler, der Ihnen passiert ist.“
- GemeintGehst du offen damit um und lernst daraus – oder verteidigst du dich?
- Gefragt„Wie arbeiten Sie mit der Pflege zusammen?“
- GemeintHörst du auf die Menschen, die den Patienten rund um die Uhr sehen, oder erst auf den nächsten Befund?
Die Weiterbildungsbefugnis: die wichtigste Zahl im Gespräch
Deine Facharztweiterbildung besteht aus Zeiten und Inhalten, die du an Weiterbildungsstätten mit befugten Weiterbildern absolvierst. Die Befugnis erteilt die Landesärztekammer – für einen bestimmten Zeitraum und bestimmte Inhalte. Ist der Chefarzt nur für einen Teil der Weiterbildungszeit befugt, musst du für den Rest in eine andere Abteilung oder ein anderes Haus wechseln.
Daraus folgen die Fragen, die du stellen musst: Für wie viele Monate gilt die Befugnis? Welche Inhalte deckt die Abteilung ab, welche nicht? Gibt es einen Rotationsplan, und wie viele Assistentinnen teilen sich die Rotationsplätze? Wer das nicht fragt, merkt es oft erst Jahre später beim Antrag auf Zulassung zur Prüfung.
Hospitieren, bevor du unterschreibst
In vielen Abteilungen ist eine Hospitation vor der Zusage üblich, oft ein ganzer Tag. Sie ist deine beste Gelegenheit, die Abteilung ungeschminkt zu sehen: die Frühbesprechung, die Visite, den Ton zwischen Oberärzten und Assistenten, die Übergabe an den Dienst.
Sprich an diesem Tag vor allem mit den Assistentinnen und Assistenten. Sie erzählen dir, wie oft Rotationen tatsächlich stattfinden, ob Dienste fair verteilt sind und ob jemand Zeit hat, dir etwas beizubringen. Die Antworten sind ehrlicher als alles, was im Büro des Chefarztes gesagt wird.
Dienste, Arbeitszeit und Opt-out
Kein Thema bestimmt den Alltag als Assistenzärztin so stark wie die Dienste. Frag, welches Dienstmodell die Abteilung hat, wie viele Nacht- und Wochenenddienste im Monat anfallen und wie sie ausgeglichen werden – durch Freizeit oder durch Geld.
Viele Häuser legen dir mit dem Vertrag eine Opt-out-Erklärung vor. Sie erlaubt, dass deine Arbeitszeit einschließlich Bereitschaftsdienst über 48 Stunden in der Woche hinausgeht. Sie ist freiwillig, und das Gesetz schützt dich ausdrücklich, wenn du sie nicht unterschreibst oder später widerrufst.
Frag außerdem, wie die Arbeitszeit erfasst wird. Arbeitgeber sind nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts von 2022 verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Eine Abteilung, in der Überstunden nicht auftauchen, weil niemand sie notiert, erkennst du an dieser Frage.
Tarif: Ä1 bis Ä4
Im ärztlichen Dienst gibt es eigene Tarifverträge, die der Marburger Bund aushandelt – mit den kommunalen Arbeitgebern, mit den Ländern für die Unikliniken und mit vielen privaten Klinikketten. Sie folgen einer gemeinsamen Logik aus vier Entgeltgruppen, in denen die Stufen mit den Jahren ärztlicher Tätigkeit steigen.
| Gruppe | Wer | Worauf es ankommt |
|---|---|---|
| Ä1 | Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung | Anrechnung früherer ärztlicher Tätigkeit auf die Stufe |
| Ä2 | Fachärztinnen und Fachärzte mit entsprechender Tätigkeit | Die Höhergruppierung ab der Anerkennung, wenn du im Fach weiterarbeitest |
| Ä3 | Oberärztinnen und Oberärzte | Die übertragene medizinische Verantwortung für einen Teil- oder Funktionsbereich, nicht der Titel |
| Ä4 | Leitende Oberärzte, ständige Vertretung des Chefarztes | Die ausdrückliche Übertragung der Vertretung |
Quelle: Systematik von TV-Ärzte/VKA und TV-Ärzte/TdL; private Häuser mit eigenen Tarifverträgen weichen im Detail ab
Wer vor der Stelle bereits ärztlich gearbeitet hat – in einem anderen Haus, in der Forschung, im Ausland –, sollte klären, wie diese Zeit auf die Stufe angerechnet wird. Das ist einer der wenigen Punkte, über die sich im Tarif tatsächlich reden lässt.
Fragen, die dich erwarten
Neben den Fragen zur Motivation kommen fast immer Situationen aus dem Stationsalltag. Sie prüfen, ob du Prioritäten setzt und Grenzen kennst – nicht, ob du eine Leitlinie auswendig kannst.
Fragen zum Mitüben
- „Was hat Sie in Ihrem praktischen Jahr am meisten geprägt?“
- „Wo sehen Sie Ihren Schwerpunkt nach der Facharztprüfung?“
- „Sie haben drei Neuaufnahmen und einen Patienten, der sich verschlechtert. Womit beginnen Sie?“
- „Eine Pflegekraft ruft nachts an und ist beunruhigt, Sie finden die Werte unauffällig. Was tun Sie?“
- „Ein Angehöriger ist mit der Behandlung unzufrieden und wird laut. Wie reagieren Sie?“
- „Wie halten Sie Ihr Wissen neben dem Dienstbetrieb aktuell?“
- „Welche Rolle spielt für Sie Forschung?“
Deine Fragen an die Abteilung
Am Ende des Gesprächs entscheidet sich, ob du als Bewerberin oder als künftige Kollegin wahrgenommen wirst. Fragen nach Zahlen und Abläufen zeigen, dass du die Weiterbildung ernst nimmst.
So besser nicht
„Ist die Weiterbildung bei Ihnen gut?“
So trägt es
„Für wie viele Monate haben Sie die Befugnis, und welche Rotationen sind fest eingeplant?“
Auf die erste Frage antwortet jede Abteilung mit Ja. Die zweite hat eine überprüfbare Antwort.
So besser nicht
„Wie viele Dienste gibt es denn so?“
So trägt es
„Wie viele Nacht- und Wochenenddienste hatte eine Assistenzärztin im letzten Quartal im Schnitt, und wie wird die Zeit erfasst?“
Der Durchschnitt des letzten Quartals ist eine Zahl, keine Absicht – und die Frage nach der Erfassung zeigt, ob Überstunden sichtbar werden.
So besser nicht
„Werden Fortbildungen unterstützt?“
So trägt es
„Wie hoch ist das Fortbildungsbudget, und wie viele Tage Freistellung sind dafür üblich?“
Unterstützung ist ein Versprechen, Budget und Freistellung sind Bedingungen.
Vor dem Gespräch in der Abteilung
Häufige Fragen
Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch als Assistenzarzt gestellt?
Meist Fragen zur Motivation für das Fach und für das Haus, zu Erfahrungen aus Famulatur und praktischem Jahr, zu Fehlern und zum Umgang mit Unsicherheit im Dienst, zur Zusammenarbeit mit der Pflege und zu deinen Zielen nach der Facharztprüfung. Reine Wissensfragen sind die Ausnahme.
Lohnt sich eine Hospitation vor der Zusage?
Fast immer. Du siehst die Abteilung im Alltag und kannst mit den Assistentinnen und Assistenten sprechen, die dir ehrlicher als jeder Chefarzt sagen, wie Dienste, Rotationen und Teaching tatsächlich laufen.
Ist das Vorstellungsgespräch in der Psychiatrie anders?
In der Form kaum, im Inhalt etwas: Gesprächsführung, Umgang mit Grenzen und die Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team wiegen dort schwerer als in operativen Fächern. Rechne mit Fragen, wie du mit belastenden Gesprächen umgehst und wie du Abstand hältst.
Teil der Reihe Vorstellungsgespräch im Krankenhaus: Wer am Tisch sitzt, entscheidet, worüber geredet wird.
Quellen
- § 7 ArbZG – Abweichende Regelungen (Opt-out)
- Bundesärztekammer: (Muster-)Weiterbildungsordnung
- Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21 (Arbeitszeiterfassung)
- TV-Ärzte/VKA und TV-Ärzte/TdL, Entgeltordnung für Ärztinnen und Ärzte, in der geltenden Fassung