„Wie würden Sie sich beschreiben?“ – Drei Worte, drei Belege
Welche drei Worte tragen, wie du jedes mit einem Beleg stützt und was die Forschung über Selbst- und Fremdbild sagt – auch zur Frage nach den Kollegen.
„Beschreiben Sie sich in drei Worten.“ Die Aufforderung klingt harmlos, bringt aber viele ins Stocken – weil die ersten Wörter, die einem einfallen, auch allen anderen einfallen. Wer „teamfähig, zuverlässig, flexibel“ sagt, hat nichts falsch gemacht und trotzdem nichts gesagt.
Dieser Beitrag zeigt, was die Frage prüft, wie du drei Worte mit drei Belegen verbindest, was die Forschung über Selbst- und Fremdbild weiß und wie du die Variante mit den Kollegen beantwortest.
Was die Frage prüft
- Gefragt„Wie würden Sie sich beschreiben?“
- GemeintSchätzt du dich realistisch ein – und passt das zur Stelle?
- Gefragt„Beschreiben Sie sich in drei Worten.“
- GemeintKannst du dich auf das Wesentliche beschränken und es belegen?
- Gefragt„Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?“
- GemeintWeißt du, wie du auf andere wirkst?
Selbstbild und Fremdbild
Die Psychologin Simine Vazire hat 2010 untersucht, wer eine Person besser kennt: sie selbst oder die Menschen um sie herum. Ihr Ergebnis: Bei inneren Zuständen, etwa Nervosität, kennen wir uns selbst am besten. Bei Eigenschaften, die man von außen gut beobachten kann und die wertend sind, etwa Intelligenz oder Kreativität, liegen andere oft richtiger – weil wir uns da gern schönreden.
Für die Frage im Gespräch ist das ein guter Hinweis. Wer sich mit wertenden Eigenschaften beschreibt, wirkt glaubwürdiger, wenn er sie mit dem belegt, was andere erlebt oder gesagt haben.
Drei Worte, drei Belege
- Erstes Wort mit Beleg
Ein genaues Wort und eine Situation, die es zeigt.
„Gründlich: Bei der Umstellung unserer Kundendaten habe ich 4.000 Datensätze geprüft, bevor wir live gegangen sind – danach gab es keinen einzigen Fehler.“
- Zweites Wort mit Beleg
Gern eines, das andere über dich gesagt haben.
„Geduldig: Meine Teamleiterin hat mich gebeten, die neuen Kolleginnen einzuarbeiten, weil ich Dinge auch beim dritten Mal ruhig erkläre.“
- Drittes Wort mit Beleg
Eines, das zur ausgeschriebenen Stelle passt.
„Hartnäckig: Einen Lieferanten, der dreimal nicht geliefert hat, habe ich so lange begleitet, bis er seine Abläufe umgestellt hat.“
- Die Verbindung
Ein Satz, warum das für die Stelle zählt.
„In Ihrer Stelle geht es viel um Datenpflege und Einarbeitung – dafür passen genau diese drei.“
Drei Belege machen aus einer Selbstbeschreibung eine Aussage, die man prüfen kann. Die Verbindung zur Stelle zeigt, dass du die Antwort für dieses Gespräch gewählt hast.
Welche Worte tragen
So besser nicht
„Teamfähig, flexibel, belastbar.“
So trägt es
„Gründlich, geduldig, hartnäckig – jeweils mit einem Beispiel.“
Die ersten drei stehen in jeder Anzeige. Die zweiten sind genauer, und jedes lässt sich mit einer Situation belegen.
So besser nicht
„Meine Kollegen würden sagen, dass ich nett bin.“
So trägt es
„Meine Kollegen kommen zu mir, wenn eine Formulierung schwierig ist – ich schreibe für das Team oft die heiklen E-Mails an Kunden.“
„Nett“ ist ein Eindruck. Die zweite Antwort zeigt, wofür dich andere tatsächlich schätzen.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Welche drei Worte passen, um mich im Vorstellungsgespräch zu beschreiben?
Genaue Worte, die zur Stelle passen und die du belegen kannst – etwa gründlich, geduldig, hartnäckig, strukturiert oder neugierig. Vermeide Allerweltswörter wie teamfähig oder flexibel, die jeder nennt. Wichtiger als das Wort ist das Beispiel dahinter.
Wie antworte ich auf „Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?“
Mit dem, was dir Kollegen tatsächlich gesagt oder zugetraut haben: wofür sie dich um Hilfe bitten, welche Aufgaben sie dir überlassen, welche Rückmeldung du im Mitarbeitergespräch bekommen hast. Ein zitierter Satz wirkt glaubwürdiger als eine Vermutung.
Teil der Reihe Die Fragen im Vorstellungsgespräch – und was jede davon wirklich prüft.
Quellen
- Simine Vazire: Who Knows What About a Person? The Self–Other Knowledge Asymmetry (SOKA) Model. Journal of Personality and Social Psychology 98 (2010), S. 281–300