Interne Bewerbung: Das Vorstellungsgespräch im eigenen Haus ist schwerer, als es aussieht
Man kennt dich schon – im Guten wie im Schlechten. Wie du den Wechsel begründest, mit deiner Führungskraft umgehst und was der Betriebsrat mitredet.
Eine interne Bewerbung wirkt wie ein Heimspiel: Du kennst die Abläufe, die Leute, vielleicht sogar die künftige Führungskraft. Genau darin liegt die Falle. Wer sich auf seinen Ruf verlässt, bereitet sich schlechter vor als externe Mitbewerber – und die Gesprächspartner kennen deine Schwächen aus dem Alltag, nicht nur aus dem Lebenslauf.
Dieser Beitrag zeigt, wie du den Wechsel begründest, ohne dein jetziges Team schlechtzumachen, wie du mit deiner Führungskraft umgehst, was der Betriebsrat mitredet und worüber du verhandelst.
Was hinter den Fragen im eigenen Haus steckt
- Gefragt„Warum möchten Sie in unsere Abteilung wechseln?“
- GemeintLäufst du vor etwas weg, oder willst du wirklich zu uns?
- Gefragt„Was sagt Ihre Führungskraft zu Ihrer Bewerbung?“
- GemeintBringst du einen Konflikt mit, und wie gehst du mit Loyalität um?
- Gefragt„Was wissen Sie über unsere Arbeit?“
- GemeintHast du dich vorbereitet, oder verlässt du dich auf den Flurfunk?
- Gefragt„Wie würden Sie die Übergabe regeln?“
- GemeintHinterlässt du in deinem Team eine Lücke oder ein Chaos?
Den Wechsel begründen
Die Versuchung ist groß, im eigenen Haus offener zu reden als in einem fremden Unternehmen. Aber was du über dein jetziges Team sagst, kommt dort an. Begründe den Wechsel deshalb mit dem, was dich an der neuen Stelle reizt, und mit dem, was du aus der alten mitbringst.
So besser nicht
„In meinem Team geht es für mich nicht weiter, und mit meiner Chefin komme ich nicht mehr klar.“
So trägt es
„In der Buchhaltung habe ich drei Jahre lang die Zahlen geliefert, mit denen Ihr Team plant. Jetzt möchte ich auf der Seite arbeiten, die sie auswertet und Entscheidungen daraus ableitet.“
Die zweite Antwort zeigt ein Ziel, macht deine Erfahrung zum Vorteil und belastet niemanden – auch nicht die Führungskraft, mit der du bis zum Wechsel weiter zusammenarbeitest.
Deine Führungskraft und der Betriebsrat
Ob deine Führungskraft von der Bewerbung erfährt, bevor du eingeladen wirst, ist nicht gesetzlich geregelt. Oft steht es in der Ausschreibung oder in einer Betriebsvereinbarung. Frag im Zweifel bei der Personalabteilung oder beim Betriebsrat nach. Erfährt deine Führungskraft ohnehin davon, ist es fast immer besser, wenn sie es von dir hört.
Der Betriebsrat hat bei internen Wechseln mehr Einfluss, als viele wissen. Er kann verlangen, dass Stellen vor der Besetzung im Betrieb ausgeschrieben werden. Hat er das verlangt und ist die Ausschreibung trotzdem unterblieben, darf er seine Zustimmung zur Besetzung verweigern. Und Auswahlrichtlinien, also Regeln dafür, nach welchen Kriterien ausgewählt wird, brauchen seine Zustimmung.
Im öffentlichen Dienst übernimmt der Personalrat diese Rolle, geregelt in den Personalvertretungsgesetzen von Bund und Ländern.
Worüber du verhandelst
Beim internen Wechsel ist dein bisheriges Gehalt der Ausgangspunkt, und genau das macht Verhandlungen schwer. Frag deshalb nicht nach einem Aufschlag, sondern nach der Eingruppierung oder dem Gehaltsband der neuen Stelle. Gibt es einen Tarifvertrag, richtet sich die Entgeltgruppe nach der Tätigkeit – frag, welche Gruppe für die neue Stelle vorgesehen ist.
Klär außerdem, was passiert, wenn die neue Stelle nicht passt: Gibt es eine Erprobungszeit in der neuen Funktion und eine Rückkehrmöglichkeit? Immerhin: Die sechsmonatige Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes beginnt bei einem Wechsel im selben Unternehmen nicht neu – sie knüpft an das bestehende Arbeitsverhältnis an, nicht an die einzelne Stelle.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Muss ich meiner Führungskraft sagen, dass ich mich intern bewerbe?
Gesetzlich ist das nicht geregelt. Oft legen die Ausschreibung oder eine Betriebsvereinbarung fest, wann die Führungskraft informiert wird. Frag im Zweifel bei der Personalabteilung oder dem Betriebsrat nach. Erfährt sie ohnehin davon, ist es meist besser, wenn sie es zuerst von dir hört.
Wie bereite ich mich auf ein internes Vorstellungsgespräch vor?
Wie auf ein externes: Anforderungsprofil lesen, Beispiele mit Ergebnissen vorbereiten und den Wechsel mit dem begründen, was dich an der neuen Stelle reizt. Sprich vorher mit Menschen aus der Zielabteilung, und überleg dir, wie du deine jetzigen Aufgaben übergeben würdest.
Was passiert, wenn ich die interne Stelle nicht bekomme?
Du bleibst auf deiner bisherigen Stelle – eine Absage ändert an deinem Arbeitsvertrag nichts. Bitte um eine Rückmeldung, woran es gelegen hat, und sprich mit deiner Führungskraft darüber, wie du dich in deiner jetzigen Rolle weiterentwickeln kannst.