Vorstellungsgespräch bei der Zeitarbeitsfirma: Du führst zwei Gespräche – und das erste ist mit deinem Arbeitgeber
Gespräch bei der Zeitarbeitsfirma, erweitertes Gespräch beim Kunden: wer was prüft, wann gleicher Lohn gilt und was du vor der Unterschrift klärst.
Wer sich bei einer Zeitarbeitsfirma bewirbt, erlebt oft zwei Gespräche in wenigen Tagen. Das erste führt der Personaldienstleister – dein künftiger Arbeitgeber. Das zweite, das sogenannte erweiterte Vorstellungsgespräch, findet beim Kunden statt, in dessen Betrieb du arbeiten wirst.
Dieser Beitrag zeigt, wer in welchem Gespräch was prüft, welche Rechte du als Leiharbeitskraft hast und was du klären solltest, bevor du unterschreibst.
Zwei Gespräche, zwei Blickwinkel
| Beim Personaldienstleister | Beim Kunden (erweitertes Gespräch) | |
|---|---|---|
| Wer fragt | Disposition oder Personalberatung der Zeitarbeitsfirma | Schichtleitung, Teamleitung oder Personalabteilung des Einsatzbetriebs |
| Was geprüft wird | Verfügbarkeit, Anreise, Schichten, Erfahrungen, Nachweise | Fachliche Passung, Arbeitsweise, Eindruck im Team |
| Was entschieden wird | Ob du eingestellt wirst | Ob du bei diesem Kunden eingesetzt wirst |
| Was du fragst | Tarif, Entgeltgruppe, Einsatzdauer, Zuschläge | Aufgaben, Schichtmodell, Übernahmechance |
Deine Rechte als Leiharbeitskraft
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schützt dich in mehreren Punkten. Du hast grundsätzlich Anspruch auf dieselben wesentlichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammbeschäftigte. Ein Tarifvertrag der Zeitarbeit darf beim Entgelt davon abweichen, aber in der Regel nur für die ersten neun Monate im selben Betrieb. Nach 18 Monaten beim selben Kunden ist grundsätzlich Schluss, soweit kein Tarifvertrag der Einsatzbranche etwas anderes vorsieht.
Und: Niemand darf dir verbieten, nach dem Einsatz beim Kunden fest anzufangen. Zwischen Zeitarbeitsfirma und Kunde darf dafür eine angemessene Vermittlungsvergütung vereinbart werden – von dir darf die Firma dafür kein Geld verlangen.
Was du vor der Unterschrift klärst
- Welcher Tarifvertrag gilt, und in welcher Entgeltgruppe werde ich eingestuft?
- Wo ist der Einsatz, wie lange dauert die Fahrt, und wird Fahrtzeit oder Fahrgeld bezahlt?
- Gibt es Branchenzuschläge im Einsatzbetrieb, und ab wann?
- Wie lange soll der Einsatz dauern, und was passiert danach?
- Wie oft übernimmt dieser Kunde Leiharbeitskräfte?
Frag beim Kunden direkt nach der Übernahmechance: „Wie viele Leiharbeitskräfte haben Sie im letzten Jahr übernommen?“ Die Antwort ist oft aufschlussreicher als jedes Versprechen.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Welche Fragen stellt die Zeitarbeitsfirma im Vorstellungsgespräch?
Vor allem praktische: wann du anfangen kannst, wie du zur Arbeit kommst, welche Schichten möglich sind, welche Erfahrungen und Nachweise du mitbringst und wie flexibel du beim Einsatzort bist. Frag im Gegenzug nach Tarif, Entgeltgruppe, Zuschlägen und Einsatzdauer.
Was ist ein erweitertes Vorstellungsgespräch?
Ein Gespräch beim Kundenbetrieb, in dem du als Leiharbeitskraft eingesetzt werden sollst. Der Kunde prüft, ob du fachlich und ins Team passt; eingestellt hat dich da meist schon die Zeitarbeitsfirma. Nutze das Gespräch, um nach Aufgaben, Schichten und der Chance auf Übernahme zu fragen.
Wann bekomme ich das gleiche Gehalt wie die Stammbelegschaft?
Grundsätzlich von Anfang an. Gilt aber ein Tarifvertrag der Zeitarbeit, darf er beim Entgelt in der Regel nur in den ersten neun Monaten eines Einsatzes beim selben Kunden abweichen; mit Branchenzuschlägen sind unter bestimmten Bedingungen bis zu 15 Monate möglich.