„Warum wollen Sie wechseln?“ – Die Antwort, die nicht über den alten Arbeitgeber spricht
Geprüft wird, ob du zu etwas hingehst oder vor etwas wegläufst. Welche Gründe tragen, was du nach einer Kündigung sagst – und welche Freistellung dir zusteht.
Es gibt fast immer einen wahren Grund, und er ist selten schmeichelhaft: ein Vorgesetzter, mit dem es nicht ging, ein Team, das zerfallen ist, ein Gehalt, das seit drei Jahren steht. Die Frage, die im Gespräch kommt, will diesen Grund nicht hören – und das ist keine Aufforderung zum Lügen.
Sie will wissen, ob du weißt, was du suchst. Wer einen Grund hat, zu etwas hinzugehen, hat sich Gedanken gemacht. Wer nur einen Grund hat, wegzugehen, wird beim nächsten Ärger wieder gehen. Die Antwort besteht deshalb darin, den wahren Grund in das zu übersetzen, was er über deine Suche sagt.
Was die Frage prüft
Zwei Dinge, und beide haben mit dir zu tun, nicht mit deinem alten Arbeitgeber. Das erste ist das Muster: Wechselgründe wiederholen sich. Wer geht, weil die Führungskraft nicht delegiert, wird auch bei der nächsten Stelle prüfen, ob delegiert wird – und wenn nicht, wieder gehen. Die Interviewerin will deshalb wissen, was dich stört, um abzuschätzen, ob es das hier auch gibt.
Das zweite ist Diskretion. Wie du über den alten Arbeitgeber sprichst, ist eine Probe darauf, wie du über den nächsten sprechen wirst. Wer im Gespräch Namen nennt, Vorwürfe macht oder Interna ausbreitet, hat unabhängig vom Inhalt verloren.
- Gefragt„Warum wollen Sie wechseln?“
- GemeintWas suchst du – und wird der Grund, aus dem du gehst, sich bei uns wiederholen?
- Gefragt„Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln, wenn es Ihnen dort gut geht?“
- GemeintLäufst du auf etwas zu oder vor etwas weg?
- Gefragt„Was hat Ihnen an Ihrer jetzigen Stelle nicht gefallen?“
- GemeintIch gebe dir Gelegenheit, über deinen Arbeitgeber zu reden. Mal sehen, ob du sie nutzt.
- Gefragt„Warum haben Sie gekündigt, bevor Sie etwas Neues hatten?“
- GemeintTriffst du Entscheidungen überlegt – oder im Affekt?
Gründe, die tragen, und Gründe, die nicht tragen
Die Trennlinie ist nicht wahr oder falsch, sondern strukturell oder persönlich. Ein struktureller Grund beschreibt etwas an der Stelle, das sich nicht ändern lässt und das die neue Stelle anders hat. Ein persönlicher Grund beschreibt Menschen – und über Menschen redet man in einem Auswahlgespräch nicht, weil die Interviewerin nur deine Seite hört und das weiß.
| Grund | Trägt? | Warum |
|---|---|---|
| Die Aufgabe hat sich erschöpft; ich kann dort nichts mehr lernen | Ja | Strukturell, prüfbar, zeigt Entwicklungsinteresse – solange du sagen kannst, was du gelernt hast |
| Die neue Stelle hat einen Bereich, den es beim jetzigen Arbeitgeber nicht gibt | Ja | Der beste Grund: Er zeigt nach vorn und ist über die Ausschreibung belegbar |
| Der Rahmen passt nicht mehr: Pendelzeit, Schichten, Reisen | Ja, als Nebengrund | Ehrlich und nachvollziehbar, sagt aber nichts über die Aufgabe – deshalb nicht allein |
| Das Unternehmen wird umgebaut, mein Bereich verkleinert | Ja | Strukturell und ohne Schuldzuweisung; die Interviewerin kennt solche Lagen |
| Ich will mehr Geld | Als einziger Grund nein | Wahr, aber er sagt: Beim nächsten besseren Angebot bin ich wieder weg. Als Teil eines größeren Grundes in Ordnung |
| Mein Chef / meine Kollegen / die Stimmung | Nein | Persönlich, unprüfbar, und die Interviewerin fragt sich, was du über sie sagen wirst |
So besser nicht
„Mein Vorgesetzter delegiert nichts, alle Entscheidungen laufen über ihn, und die Stimmung im Team ist entsprechend.“
So trägt es
„Ich habe in den letzten zwei Jahren gemerkt, dass ich am besten arbeite, wenn ich einen Bereich eigenverantwortlich führe – so wie es die Stelle bei Ihnen laut Anzeige vorsieht. In meiner jetzigen Struktur ist das nicht angelegt, und das wird sich auch nicht ändern.“
Beide Sätze beschreiben dieselbe Lage. Der erste beschreibt einen Menschen, der zweite eine Struktur und das, was du stattdessen suchst – und er belegt, dass du die Stelle gelesen hast.
So besser nicht
„Ich hatte seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung, das ist einfach nicht mehr fair.“
So trägt es
„Ich habe in den letzten drei Jahren die Verantwortung für zwei zusätzliche Bereiche übernommen, ohne dass die Stelle neu bewertet wurde. Ich suche eine Stelle, deren Zuschnitt dem entspricht, was ich tatsächlich tue – und Ihre Ausschreibung liest sich genau so.“
Das Geld kommt in der zweiten Antwort vor, ohne genannt zu werden: Eine Stelle, deren Zuschnitt zur Verantwortung passt, ist auch eine, die entsprechend bezahlt wird. Und die Antwort spricht von Verantwortung, nicht von Fairness.
So ist die Antwort gebaut
- Der Rahmen
Ein Satz zur jetzigen Stelle, neutral. Was sie war, was sie dir gebracht hat. Kein Vorwurf, keine Wertung.
„Ich bin seit fünf Jahren in einem mittelständischen Betrieb für die Instandhaltung zuständig und habe dort viel gelernt, vor allem über die Planung unter Kostendruck.“
- Die Grenze
Was die Stelle strukturell nicht bietet und auch nicht bieten wird. Sachlich – es ist eine Eigenschaft der Stelle, keine Schuld.
„Was es dort nicht gibt und nicht geben wird, ist die Arbeit an neuen Anlagen – der Betrieb investiert nicht mehr, und die nächsten Jahre werden Bestandspflege.“
- Der Zug
Was die neue Stelle bietet, das du suchst. Belegt über die Ausschreibung. Das ist der Teil, der die Antwort trägt.
„Sie nehmen laut Anzeige nächstes Jahr zwei Linien in Betrieb. Genau diese Phase – Aufbau, Inbetriebnahme, die ersten Monate – ist das, was ich machen will und wofür ich mich bewerbe.“
Der alte Arbeitgeber kommt nur im ersten und zweiten Glied vor, und in beiden ohne Wertung. Das dritte Glied ist das längste – dort liegt das Gewicht, und dort hört die Interviewerin, dass du weißt, was du suchst.
Wenn dir gekündigt wurde
Nach dem Grund für das Ende des letzten Arbeitsverhältnisses darf gefragt werden – anders als nach Schwangerschaft oder Religion ist das eine zulässige Frage, weil sie die Eignung betrifft. Wer hier lügt, riskiert später etwas: Ein Arbeitsvertrag, der durch eine arglistige Täuschung zustande kam, kann angefochten werden, und eine bewusst falsche Angabe zu einer zulässigen Frage ist genau das.
Die gute Nachricht ist, dass eine Kündigung viel weniger Gewicht hat, als die meisten fürchten. Betriebsbedingte Kündigungen – Stellenabbau, Standortschließung, Insolvenz – sind in den Augen jeder Interviewerin kein Makel; sie kennt die Lage der Branche. Kündigungen in der Probezeit sind häufig und sagen oft mehr über die Passung als über die Person. Auch eine verhaltensbedingte Kündigung lässt sich tragen, wenn du sie in zwei Sätzen benennst, nicht relativierst und sagst, was du seither anders machst.
Was nicht trägt, ist Ausweichen. Wer „in beiderseitigem Einvernehmen“ sagt, obwohl es eine Kündigung war, und dann in der Nachfrage einknickt, hat beide Fragen verloren – die nach dem Grund und die nach der Ehrlichkeit.
So besser nicht
„Wir haben uns im beiderseitigen Einvernehmen getrennt, das war eine schwierige Zeit, ich möchte da nicht ins Detail gehen.“
So trägt es
„Mir wurde in der Probezeit gekündigt. Die Stelle war als Außendienst ausgeschrieben, tatsächlich war es zu achtzig Prozent Innendienst, und das hat für beide Seiten nicht gepasst. Ich habe daraus gelernt, das im Gespräch genauer zu fragen – deshalb würde ich Sie gern fragen, wie sich der Anteil bei Ihnen aufteilt.“
Zwei Sätze Tatsache, ein Satz Lehre, eine Rückfrage, die zeigt, dass die Lehre echt ist. Nichts daran ist beschämend, und nichts daran lädt zum Nachbohren ein.
Die Nachfragen
Fragen zum Mitüben
- „Und was hat Ihnen dort konkret nicht gefallen?“
- „Haben Sie versucht, das bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber zu ändern?“
- „Weiß Ihr Arbeitgeber, dass Sie sich bewerben?“
- „Was würde Ihre jetzige Vorgesetzte sagen, warum Sie gehen?“
Die zweite Nachfrage ist die, auf die du eine Antwort brauchst. Wer noch nie versucht hat, die Lage im eigenen Haus zu ändern, wirkt nicht wie jemand, der zu etwas hingeht – sondern wie jemand, der beim ersten Widerstand geht.
Häufige Fragen
Darf ich sagen, dass ich wegen des Gehalts wechseln will?
Als Teil der Antwort ja, als einziger Grund nicht. „Ich habe mehr Verantwortung übernommen, als meine Stelle abbildet, und suche eine, die dem entspricht“ ist derselbe Grund, sagt aber etwas über deine Arbeit – und nicht nur über dein Konto.
Muss ich sagen, dass mir gekündigt wurde?
Wenn danach gefragt wird, ja – die Frage nach dem Grund für das Ende des letzten Arbeitsverhältnisses ist zulässig, und eine bewusste Lüge darauf kann den neuen Vertrag anfechtbar machen. Von dir aus erwähnen musst du es nicht. Wird gefragt: zwei Sätze Tatsache, ein Satz Lehre, weiter.
Was, wenn ich noch in der Probezeit bin und schon wieder wechseln will?
Dann brauchst du einen strukturellen Grund, der sich nach der Einstellung gezeigt hat – eine Aufgabe, die anders ausgeschrieben war als sie ist, ein Standortwechsel, ein Bereich, der gestrichen wurde. Das ist nachvollziehbar. „Es passt einfach nicht“ ist es nicht; das wird als Muster gelesen.
Darf mein Arbeitgeber mir verbieten, während der Arbeitszeit zu Vorstellungsgesprächen zu gehen?
In einem ungekündigten Arbeitsverhältnis gibt es keinen Anspruch auf Freistellung – dann Urlaub oder Gleitzeit. Nach einer Kündigung, egal von welcher Seite, muss der Arbeitgeber dir nach § 629 BGB angemessene Zeit dafür geben.
Teil der Reihe Die Fragen im Vorstellungsgespräch – und was jede davon wirklich prüft.