Kennenlerngespräch: Unverbindlich heißt nicht unbewertet
Ob nach Direktansprache oder im kleinen Betrieb: was ein Kennenlerngespräch vom Vorstellungsgespräch unterscheidet, was du fragst und was du offenlässt.
„Lassen Sie uns doch erst einmal unverbindlich kennenlernen.“ So beginnen viele Gespräche nach einer Direktansprache über ein Karrierenetzwerk, in kleinen Betrieben oder bei Start-ups. Kein Lebenslauf, keine Fragenliste, vielleicht ein Kaffee oder ein Videoanruf.
Die Einladung klingt entspannt, und der Ton ist es meist auch. Trotzdem machen sich beide Seiten ein Bild. Dieser Beitrag zeigt, was ein Kennenlerngespräch vom Vorstellungsgespräch unterscheidet, wie du deine Offenheit für einen Wechsel erklärst, was du fragst und was du noch offenlassen darfst.
Was anders ist – und was nicht
Was gleich bleibt: Dein Gegenüber macht sich Notizen, zumindest im Kopf. Wer im Kennenlerngespräch schlecht über den jetzigen Arbeitgeber redet oder keine Ahnung hat, was das Unternehmen macht, wird selten weiter eingeladen – auch wenn der Ton noch so freundlich war.
| Kennenlerngespräch | Vorstellungsgespräch | |
|---|---|---|
| Wer wirbt um wen | Oft das Unternehmen um dich | Meist du um die Stelle |
| Unterlagen | Häufig noch keine vollständigen | Lebenslauf und Zeugnisse liegen vor |
| Ablauf | Offenes Gespräch, eher wechselseitig | Feste Phasen, oft feste Fragen |
| Gehalt | Spanne erfragen, noch nicht festlegen | Konkrete Vorstellung wird erwartet |
| Ergebnis | Einladung ins eigentliche Verfahren – oder nicht | Zusage, Absage oder zweite Runde |
Wenn du angesprochen wurdest
Hat dich jemand aus dem Unternehmen oder eine Personalberatung angesprochen, ist die Ausgangslage umgekehrt. Du musst nicht erklären, warum du dich bewirbst. Die Frage, die trotzdem kommt, lautet: Warum sprichst du mit uns, wenn du gar nicht suchst?
So besser nicht
„Eigentlich bin ich ganz zufrieden, ich wollte mir das nur mal anhören.“
So trägt es
„Ich bin nicht aktiv auf der Suche. Aber in meiner Stelle kann ich nicht mehr mit Kundinnen und Kunden arbeiten, und genau das war der Teil, der mir am meisten liegt. Wenn das bei Ihnen anders ist, lohnt sich das Gespräch für mich.“
Die zweite Antwort zeigt, dass du zufrieden sein könntest, aber weißt, was dir fehlt – und macht klar, unter welcher Bedingung ein Wechsel für dich infrage kommt.
Fragen, die jetzt leichter fallen
Die lockere Stimmung ist eine Gelegenheit. Fragen, die im formalen Gespräch leicht nach Misstrauen klingen, wirken hier wie Interesse:
Gehalt: erst die Spanne, dann die Zahl
Im Kennenlerngespräch wird die Gehaltsfrage oft beiläufig gestellt: „Nur damit wir ungefähr wissen, wo wir stehen …“ Du musst dich hier noch nicht festlegen. Besser ist die Gegenfrage nach der Spanne, die für die Stelle vorgesehen ist. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht genau diese Information vor dem Gespräch vor; für private Arbeitgeber ist sie in Deutschland allerdings noch nicht umgesetzt.
Wird trotzdem eine Zahl verlangt, nenne eine Spanne, deren untere Grenze du akzeptieren würdest, und verknüpfe sie mit dem, was du noch nicht weißt: „Das hängt davon ab, wie groß die Verantwortung ist – lassen Sie uns darüber sprechen, wenn wir über die Aufgaben mehr wissen.“
Wenn es plötzlich persönlich wird
In lockeren Gesprächen rutschen Fragen durch, die im strukturierten Gespräch niemand stellen würde: nach Kinderwunsch, Partnerschaft oder Herkunft. Sie sind auch beim Kaffee unzulässig, denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Bewerbende genauso wie Beschäftigte.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Kennenlerngespräch und Vorstellungsgespräch?
Das Kennenlerngespräch ist offener und wechselseitiger, oft ohne vollständige Unterlagen und feste Fragen. Es entscheidet meist darüber, ob du ins eigentliche Verfahren eingeladen wirst. Das Vorstellungsgespräch folgt festen Phasen und endet mit Zusage, Absage oder einer weiteren Runde.
Wie bereite ich mich auf ein Kennenlerngespräch vor?
Informiere dich über das Unternehmen, überleg dir, warum du offen für einen Wechsel bist, und notiere drei, vier Fragen zur Stelle und zum Team. Zum Gehalt reicht eine Vorstellung davon, welche Spanne für dich infrage kommt.
Muss ich im Kennenlerngespräch meine Gehaltsvorstellung nennen?
Nein, festlegen musst du dich noch nicht. Frag zuerst nach der Spanne, die für die Stelle vorgesehen ist. Wird trotzdem eine Zahl verlangt, nenne eine Spanne, deren untere Grenze du akzeptieren würdest.
Teil der Reihe Ablauf eines Vorstellungsgesprächs: die acht Phasen – und welches Format dich erwartet.