Überqualifiziert: Die Sorge ist nicht dein Können, sondern dein Gehen
Warum Arbeitgeber Überqualifizierte ablehnen, was die Forschung über Wechselabsicht zeigt und wie du im Gespräch erklärst, warum du trotzdem bleibst.
„Sie sind für diese Stelle überqualifiziert.“ Die Absage klingt wie ein Kompliment und ist doch eine Ablehnung. Dahinter steckt fast nie die Sorge, dass du die Arbeit nicht kannst, sondern die Sorge, dass du sie nicht lange machen willst.
Dieser Beitrag zeigt, was hinter der Sorge steckt, was die Forschung dazu sagt, wie du im Gespräch erklärst, warum du die Stelle willst, und wie du mit der Gehaltsfrage umgehst.
Was hinter der Sorge steckt
Michael Harari, Archana Manapragada und Chockalingam Viswesvaran haben 2017 in einer Metaanalyse die Forschung zu empfundener Überqualifikation zusammengefasst. Menschen, die sich überqualifiziert fühlen, waren im Schnitt weniger zufrieden und hatten eine deutlich stärkere Absicht, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitgeber kennen das aus Erfahrung. Deshalb ist die Frage im Gespräch nicht, ob du die Arbeit kannst – das ist klar –, sondern ob du bleibst und zufrieden bist.
- Gefragt„Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?“
- GemeintIst das eine bewusste Entscheidung – oder eine Notlösung, bis etwas Besseres kommt?
- Gefragt„Wird Ihnen das nicht langweilig?“
- GemeintWirst du in einem Jahr wieder gehen?
- Gefragt„Können Sie damit leben, dass Ihre Vorgesetzte weniger Erfahrung hat?“
- GemeintKannst du dich unterordnen, ohne ständig besser zu wissen?
So erklärst du, warum du die Stelle willst
- Dein Grund
Ehrlich und nachvollziehbar.
„Nach zehn Jahren in der Bereichsleitung möchte ich wieder fachlich arbeiten und weniger Zeit in Besprechungen verbringen.“
- Warum gerade diese Stelle
Was dich hier reizt.
„In Ihrer Stelle kann ich mich ganz auf die Kundenprojekte konzentrieren, die mir am meisten Spaß gemacht haben.“
- Warum du bleibst
Die Antwort auf die unausgesprochene Sorge.
„Ich suche keine Übergangslösung, sondern eine Aufgabe für die nächsten Jahre – und ich habe mir die Entscheidung lange überlegt.“
- Was du zusätzlich bringst
Deine Erfahrung als Gewinn für das Team.
„Meine Erfahrung gebe ich gern weiter, wenn das Team das möchte – ohne der Teamleitung ins Handwerk zu pfuschen.“
Die Reihenfolge beantwortet die Frage, die hinter der Sorge steht, bevor sie gestellt wird – und macht aus deiner Erfahrung einen Vorteil statt einer Gefahr.
Gehalt und Titel
Wer sich auf eine Stelle unter seiner bisherigen Ebene bewirbt, verdient oft weniger. Sprich das offen an: Du weißt, dass das Gehalt niedriger ist, und hast dich bewusst dafür entschieden. Das nimmt dem Arbeitgeber die Sorge, dass du bald mehr verlangst oder wegen des Geldes gehst.
So besser nicht
„Das Gehalt ist mir eigentlich egal.“
So trägt es
„Mir ist klar, dass die Stelle weniger bezahlt ist als meine bisherige. Das habe ich bewusst entschieden, weil mir die Aufgabe und die Zeit für meine Familie wichtiger sind.“
„Egal“ glaubt dir niemand. Die zweite Antwort zeigt, dass du gerechnet und dich entschieden hast.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Was tun nach einer Absage wegen Überqualifikation?
Frag nach, wenn möglich, was genau die Sorge war – meist ist es die Angst, dass du bald gehst. Bei der nächsten Bewerbung beantwortest du diese Sorge schon im Anschreiben und im Gespräch: warum du die Stelle willst, warum du bleibst und dass du das Gehalt kennst.
Soll ich mich trotzdem bewerben, wenn ich überqualifiziert bin?
Ja, wenn du die Stelle wirklich willst und einen glaubwürdigen Grund hast. Entscheidend ist, dass du die Sorge vor dem schnellen Wechsel entkräftest. Wer sich nur bewirbt, um die Zeit bis zur nächsten besseren Stelle zu überbrücken, sollte ehrlich zu sich sein – das merkt man meist im Gespräch.
Quellen
- Michael B. Harari, Archana Manapragada, Chockalingam Viswesvaran: Who Thinks They're a Big Fish in a Small Pond and Why Does It Matter? A Meta-Analysis of Perceived Overqualification. Journal of Vocational Behavior 102 (2017), S. 28–47