Teilzeit im Vorstellungsgespräch: Einen Anspruch hast du erst nach sechs Monaten – verhandle vorher
Wann du Teilzeit im Gespräch ansprichst, ob du Gründe nennen musst und warum die Stunden vor der Unterschrift in den Vertrag gehören – mit Brückenteilzeit.
Wer in Teilzeit arbeiten will, fragt sich oft: Wann spreche ich das an? Zu früh, und die Bewerbung ist vorbei. Zu spät, und es gibt Streit. Die Antwort hängt an einer Regel, die viele nicht kennen: Der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit gilt erst nach sechs Monaten im Betrieb.
Dieser Beitrag zeigt, was das Gesetz sagt, wann und wie du Teilzeit ansprichst, ob du Gründe nennen musst und was bei Brückenteilzeit gilt.
Was das Gesetz sagt
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz gibt dir einen Anspruch darauf, deine Arbeitszeit zu verringern – wenn dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Beschäftigte hat. Den Wunsch musst du spätestens drei Monate vorher in Textform geltend machen, und der Arbeitgeber darf nur aus betrieblichen Gründen ablehnen.
Für einen neuen Arbeitsplatz heißt das: In den ersten sechs Monaten gilt, was im Vertrag steht. Willst du von Anfang an Teilzeit, muss das vor der Unterschrift vereinbart sein.
Wann und wie du Teilzeit ansprichst
Ist die Stelle in Voll- und Teilzeit ausgeschrieben, sag im ersten Gespräch, welchen Umfang du dir vorstellst. Ist sie nur in Vollzeit ausgeschrieben, lohnt es sich trotzdem, früh zu fragen – spätestens, bevor über Vertrag und Gehalt gesprochen wird. Wer erst nach der Zusage mit Teilzeit kommt, riskiert Vertrauen.
- Umfang
Stunden und Verteilung konkret.
„Ich möchte 30 Stunden arbeiten, verteilt auf vier Tage.“
- Nutzen für die Stelle
Wie die Aufgaben trotzdem erledigt werden.
„Die Wochenberichte könnte ich donnerstags abschließen, und für Kundentermine bin ich an allen vier Tagen erreichbar.“
- Flexibilität
Wo du entgegenkommen kannst.
„Zum Monatsabschluss kann ich auch mal einen fünften Tag einplanen.“
Wer Umfang, Organisation und Flexibilität in einem Zug nennt, macht aus einem Wunsch einen Vorschlag, über den man verhandeln kann.
Musst du Gründe nennen?
Nein. Warum du Teilzeit willst, geht den Arbeitgeber nichts an – weder die Familie noch ein Studium noch ein Ehrenamt. Du kannst einen Grund nennen, wenn du möchtest, aber du musst nicht. Ein Satz reicht: „Ich habe mich bewusst für diesen Umfang entschieden und kann ihn verlässlich einhalten.“
So besser nicht
„Ich brauche Teilzeit, weil ich mich um meine Familie kümmern muss, und hoffe, das ist kein Problem.“
So trägt es
„Ich arbeite bewusst 30 Stunden und habe meine Woche so organisiert, dass ich an diesen Tagen voll da bin.“
Die erste Antwort klingt nach Bitte und lädt zu Nachfragen ein. Die zweite ist selbstbewusst und sagt nur, was für die Arbeit zählt.
Brückenteilzeit
Mit der Brückenteilzeit kannst du deine Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre verringern und danach zur alten Stundenzahl zurückkehren. Voraussetzung ist ein Betrieb mit mehr als 45 Beschäftigten und ein Arbeitsverhältnis, das länger als sechs Monate besteht. Arbeitgeber mit 46 bis 200 Beschäftigten dürfen außerdem ablehnen, wenn schon eine bestimmte Zahl von Beschäftigten in Brückenteilzeit ist.
Im Vorstellungsgespräch spielt sie selten eine Rolle, weil sie erst später greift. Wichtig ist nur: Wer in Teilzeit einsteigt, sollte vereinbaren, ob und wie eine spätere Aufstockung möglich ist.
Vor dem Gespräch
Häufige Fragen
Wann spreche ich Teilzeit im Vorstellungsgespräch an?
Ist die Stelle auch in Teilzeit ausgeschrieben, im ersten Gespräch. Ist sie nur in Vollzeit ausgeschrieben, möglichst früh, spätestens bevor über Vertrag und Gehalt gesprochen wird. Weil der gesetzliche Anspruch erst nach sechs Monaten gilt, muss die Teilzeit vor der Unterschrift vereinbart sein.
Muss ich Gründe für Teilzeit nennen?
Nein. Warum du Teilzeit möchtest, geht den Arbeitgeber nichts an. Es reicht zu sagen, dass du dich bewusst für diesen Umfang entschieden hast und ihn verlässlich einhältst. Wichtiger ist, wie die Aufgaben der Stelle in diesem Umfang erledigt werden.